Nội dung chính
Hơn một nghìn công nhân gắn bó 15 năm tại Dụ Đức Việt Nam đã nhận mỗi người một chỉ vàng 18k, trị giá khoảng 10-11 triệu đồng.
Bối cảnh và mục tiêu của chương trình thưởng
Vào ngày 16/1, ông Nguyễn Văn Bé Ba – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam – công bố kế hoạch thưởng vàng cho những công nhân có thâm niên từ 15 năm trở lên. Đây là một phần trong chiến lược duy trì lực lượng lao động chất lượng và khuyến khích gắn bó lâu dài, một truyền thống đã có từ những năm đầu thành lập công ty.
Chi tiết chương trình
Theo thông tin công ty, tổng số 1.000 lao động đạt tiêu chuẩn thâm niên sẽ được tặng mỗi người một chỉ vàng 18k (khoảng 10‑11 triệu đồng). Tổng chi phí cho đợt thưởng này ước tính gần 11 tỷ đồng, tương đương 0,12% doanh thu năm 2023 của công ty.
Đây là lần đầu tiên số lượng người nhận thưởng đạt mức cao nhất kể từ khi chương trình được khởi xướng. Trước đây, Dụ Đức Việt Nam chỉ tặng vàng cho một nhóm nhỏ công nhân chuyển từ công ty mẹ tại TP.HCM về Đồng Tháp.
Tác động đối với người lao động và doanh nghiệp
Vàng không chỉ là một món quà có giá trị vật chất mà còn mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc: công nhận công sức, khuyến khích sự trung thành và tạo động lực cho những người còn lại. Theo một khảo sát nội bộ năm 2022, 78% công nhân cho biết họ cảm thấy “được trân trọng” hơn sau khi nhận được phần thưởng tương tự.
Về mặt kinh tế, việc chi 11 tỷ đồng cho thưởng vàng giúp công ty duy trì mức độ hài lòng của nhân viên trên 90%, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc xuống còn 4% – thấp hơn mức trung bình ngành sản xuất giày thể thao (khoảng 9%).
So sánh với các doanh nghiệp khác tại Đồng Tháp
Theo số liệu từ Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp, trong năm 2023 có 180 doanh nghiệp báo cáo thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ. Mức thưởng cao nhất lên tới 300 triệu đồng một người, trong khi mức thấp nhất chỉ 100.000 đồng. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường chi trả mức thưởng cao hơn, nhưng Dụ Đức Việt Nam vẫn nằm trong top 5 doanh nghiệp có mức thưởng “đáng kể” nhờ số lượng người nhận lớn.
Nam An
