Nội dung chính
Gia đình Oh Yoanna đã chính thức yêu cầu tòa án triệu tập nhân chứng để làm sáng tỏ vụ bắt nạt nơi công sở gây ra cái chết bi thảm của cô.
Bối cảnh vụ việc
Oh Yoanna, một MC thời tiết trẻ tuổi 28, từng là gương mặt quen thuộc của đài MBC sau khi gia nhập vào năm 2021. Cô cũng xuất hiện trong chương trình giải trí You Quiz on the Block của tvN, thu hút một lượng lớn khán giả. Tuy nhiên, vào tháng 9/2024, cô qua đời một cách bất ngờ và chỉ vào tháng 12 cùng năm, thông tin về cái chết của cô mới được công chúng biết đến.
Yêu cầu của gia đình và tiến trình tòa án
Theo báo cáo của Star News ngày 15/1, gia đình Oh Yoanna đã nộp đơn lên Tòa án Trung tâm Seoul từ ngày 10/1, đề nghị triệu tập ba nhân vật, trong đó có hai MC bị cho là thủ phạm. Tòa án hiện đang xem xét việc chấp nhận các nhân chứng này cho phiên xét xử sắp tới.
Nhân chứng được đề xuất
Trong số ba phát thanh viên thời tiết được nêu tên, hai người sẽ được chọn làm nhân chứng để xác nhận hoặc bác bỏ các cáo buộc bắt nạt tập thể.
Chi tiết thư tố cáo 17 trang
Cơ quan điều tra đã thu thập được một bức thư dài 17 trang trong điện thoại của nạn nhân. Nội dung thư ghi lại chi tiết các hành vi quấy rối, lời lẽ xúc phạm và áp lực công việc mà Oh Yoanna phải chịu từ đồng nghiệp, đặc biệt là một phát thanh viên thời tiết kỳ cựu, tạm gọi là “A”.
Đơn kiện bồi thường
Gia đình đã đệ đơn kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với “A”. Tại phiên xét xử đầu tiên ngày 22/7, “A” phủ nhận mọi cáo buộc. MBC sau đó đã thành lập ủy ban điều tra nội bộ, xác nhận có một phát thanh viên thời tiết có hành vi bắt nạt và chấm dứt hợp đồng với người này.
Phản ứng của MBC và các bên liên quan
Tháng 10/2025, MBC tổ chức họp báo xin lỗi công chúng và trao thẻ nhân viên danh dự cho gia đình nạn nhân, đồng thời công bố sẽ tăng cường các biện pháp phòng ngừa bắt nạt trong môi trường làm việc.
Tác động xã hội và bài học rút ra
Vụ án đã làm dấy lên cuộc tranh luận rộng rãi về vấn nạn bắt nạt nơi công sở trong ngành truyền thông Hàn Quốc và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo vệ nhân viên. Các chuyên gia nhân sự khuyến nghị các công ty nên thiết lập kênh báo cáo ẩn danh, đào tạo nhận thức về bắt nạt và có quy trình điều tra độc lập.
Bạn có nghĩ rằng môi trường làm việc hiện nay đã đủ an toàn trước các hành vi bắt nạt? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn và theo dõi chúng tôi để cập nhật những diễn biến mới nhất.
